О реализации законодательства в области противодействия коррупции

55.5 Кб
скачать

161 от 26.12.2013

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ ОКТЯБРЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ РЫБИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
второго созыва
РЕШЕНИЕ

от 26.12.2013 года № 161

О реализации законодательства в области противодействия коррупции

В соответствии со статьей 275 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», указом Губернатора Ярославской области от 31.01.2013 № 41 «Об утверждении порядка заполнения справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера», указом Губернатора Ярославской области от 31.01.2013 № 45 «О противодействии коррупции на государственной гражданской службе Ярославской области и муниципальной службе в Ярославской области», статьей 23 Устава Октябрьского сельского поселения, Муниципальный Совет Октябрьского сельского поселения
Р Е Ш И Л :

1. Обязать муниципальных служащих администрации Октябрьского сельского поселения, включенных в перечень должностей муниципальной службы администрации Октябрьского сельского поселения с высоким риском коррупционных проявлений, утвержденный постановлением администрации Октябрьского сельского поселения от 16.09.2013 г. № 100, предоставлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по формам и порядку, утвержденным указом Губернатора Ярославской области от 31.01.2013 № 41.
1. Признать утратившим силу решение Муниципального Совета Октябрьского 
сельского поселения от 10.02.2010 г. № 210 «О Положение предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Октябрьского сельского поселения, и муниципальными служащими Октябрьского сельского поселения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера».
3. Руководствоваться Порядком соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Ярославской области или должность муниципальной службы в Ярославской области, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, утвержденным указом Губернатора области от 31.01.2013 № 45.
4. Утвердить порядок и сроки применения взысканий, предусмотренных статьями 141, 15, 271 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (Приложение).
5. Рекомендовать Главе Октябрьского сельского поселения назначить ответственное лицо за принятие сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера от должностных лиц администрации Октябрьского сельского поселения, муниципальных служащих администрации Октябрьского сельского поселения.
6. Контроль исполнения настоящего решения оставляю за собой.
7. Обнародовать настоящее решение на территории Октябрьского сельского поселения.
8. Настоящее решение вступает в силу с момента обнародования.

Глава Октябрьского сельского поселения Н.Г. Ситников

Приложение к решению Муниципального Совета Октябрьского сельского поселения от 26.12.2013г. № 161

Порядок и сроки применения взысканий, предусмотренных статьями 141, 15, 271 Федерального Закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

1. Настоящий Порядок (далее – Порядок) регулирует порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий по отношению к муниципальным служащим администрации Октябрьского сельского поселения положений статей 141, 15, 271 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
2. Порядок применения и сроки применения дисциплинарного взыскания:
2.1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя (работодатель) должен затребовать от муниципального служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа муниципального служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ муниципального служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2.2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
2.3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного муниципальным служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.
2.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
2.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
2.6. Копия распоряжения (приказа) о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего распоряжения (приказа).
2.7. Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном действующим законодательством порядке. 
2.8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 141, 15, 271 Федерального закона от 02.03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», муниципальный служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
2.9. Представитель нанимателя (работодатель) вправе снять с муниципального служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению муниципального служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
2.10. При освобождении муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности муниципальной службы на конкурсной основе.
3. Служебная проверка
3.1. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя (работодателя) или по письменному заявлению муниципального служащего.
3.2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка;
2) вина муниципального служащего;
3) причины и условия, способствовавшие совершению муниципальным служащим дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного муниципальным служащим в результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления муниципального служащего о проведении служебной проверки.
3.3. Представитель нанимателя (работодатель), назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
3.4. Проведение служебной проверки поручается заместителю главы администрации, либо лицу, им уполномоченному.
3.5. В проведении служебной проверки не может участвовать муниципальный служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя (работодателю), назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
3.6. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя (работодателю), назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
3.7. Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы. Временное отстранение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы производится представителем нанимателя (работодателем), назначившим служебную проверку.
3.8. Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) муниципальных служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя (работодателю), назначившему служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
3.9. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
2) предложение о применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
3.10. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается заместителем главы администрации и приобщается к личному делу муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.